BARMER als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.907 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte).
Alle 1.907 Bewertungen entdeckenEin Job, der gut tut.
Wer wir sind
Wir sind eine der größten Krankenversicherungen in Deutschland mit über 15.000 Kolleginnen und Kollegen und es gibt viele Gründe, bei uns zu arbeiten. Aber eines haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemeinsam: Wer bei uns arbeitet, setzt sich täglich für die Gesundheit von Millionen von Menschen ein. Weil wir helfen, gesünder zu leben, bei Krankheit die bestmögliche Versorgung sicherstellen und bei Vorsorge unterstützen. Mit diesem Anspruch entwickeln wir uns weiter. Hin zu einem dynamischen Unternehmen in einem digitalen Markt, mit Freiraum für neue Impulse und gesellschaftlicher Verantwortung.
Unsere besondere Kultur macht es möglich: Wir stehen füreinander ein, über Standorte, Fachrichtungen und Karrierelevel hinweg. Wir arbeiten miteinander, denn nur gemeinsam können wir das höchste Gut des Menschen erhalten und Gesundheit weiterdenken.
Produkte, Services, Leistungen
Viele Extraleistungen für jede Lebensphase
Wir bieten die passende Krankenversicherung für jede Zielgruppe. Ob, Schüler, Student, Familie oder Senior – bei uns findet jeder die passende Versicherung und wird in allen Fragen zum Thema Gesundheit unterstützt.
Unsere Leistungen
Wir wissen: Wer seine Krankenkasse anspricht, braucht Hilfe. Deshalb nehmen wir den Servicegedanken sehr ernst und bieten unseren Versicherten Leistungen, die über das gesetzlich vorgeschriebene Maß hinausgehen. Wir unterstützen sie vor, während und nach der Behandlung mit besten Leistungen für die ganze Familie. Denn jedes Familienmitglied hat eigene Bedürfnisse, denen wir immer gerecht werden möchten.
Wir bieten Präventionsangebote, denn "Vorbeugen ist besser als heilen"Gemäß dem Motto"
Vorbeugen ist besser als heilen" beginnt unser Service für unsere Versicherten schon dann, wenn Sie noch ganz gesund sind. Unsere Präventionsprogramme gehen weit über das gesetzlich vorgeschriebene Maß hinaus. So erstatten wir Ihnen beispielsweise Teilkosten für Gesundheitskurse und unsere Stressprävention hilft Ihnen, dem Burn-out vorzubeugen.
Von unterwegs aus gesund bleiben
Als innovative Krankenkasse bieten wir unseren Versicherten viele digitale Angebote, die schnell und einfach auf dem Handy oder Tablet installiert und von unterwegs abrufbar sind. Dazu gehören unsere Gesundheits-Apps oder unsere bequemen online Services.
Wir erfinden die Krankenkasse neu
Das Gesundheitssystem in Deutschland ist eines der ältesten der Welt. Es beruht auf einem einfachen Prinzip. Wer krank ist, für den wird alles getan, damit er wieder gesund wird – unabhängig von Herkunft, Alter oder Einkommen. Eine tragende Säule des Systems ist die gesetzliche Krankenkasse, bei der 90 Prozent der Deutschen versichert sind. Die BARMER ist einer der größten Anbieter mit rund 9 Millionen Versicherten. Um sicherzustellen, dass diese eine optimale Gesundheitsversorgung erhalten, gestalten wir die Zukunft des Gesundheitswesens aktiv mit.
Perspektiven für die Zukunft
Beim Weg in die BARMER lassen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht allein, sondern begleiten sie vom ersten Tag an, indem wir sie individuell fördern und vor allem ermutigen, dass sie ihre Fähigkeiten und Ideen einbringen. Dabei spielt Eigenverantwortung eine entscheidende Rolle: Jeder soll in der Lage sein, zu entscheiden, was er selbst tun kann, dass es in seinem Bereich besser läuft. Eigeninitiative ist auch gefragt, wenn es darum gehen soll, im Unternehmen aufzusteigen. Für Personalentwicklungsprogramme, kann sich absolut jeder selbst bewerben, hat die Chance, Verantwortung zu übernehmen und so die Zukunft der BARMER mitzugestalten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was BARMER über Benefits sagt
Work-Life-Balance
Unsere Arbeitszeitmodelle schaffen Balance zwischen Beruf und Privatleben. Mit einer 38-Stunden-Woche, einem Gleitzeitmodell ohne Kernzeit in den meisten Fällen und einem Lebensarbeitszeitkonto ab 2020 schaffen wir große Flexibilität für alle Mitarbeitenden, auch für ein eventuelles Sabbatical. Wir ermöglichen Arbeitsbefreiung bei besonderen Anlässen wie Umzug, Hochzeit oder der Geburt eines Kindes. Bei uns haben alle Mitarbeitenden mindestens 30 Tage Urlaub im Jahr. Zudem kann Urlaubsgeld in freie Tage umgewandelt werden. So sind sogar bis zu 39 Tage Urlaub im Jahr möglich.
Equal Pay
Wir leben Lohngleichheit vor: Unabhängig vom Geschlecht bezahlen wir leistungsentsprechend. Unser Gehalt ist tariflich vereinbart und es gibt feste Gehaltssprünge nach Erfahrungsstufen. Zudem gibt es 100 Prozent Weihnachtsgeld und zusätzlich 33,6 Prozent Urlaubsgeld. Das Gehalt wird immer am 15. Eines Monats ausgezahlt.
Gesundes Arbeiten
Was für unsere Versicherten gilt, das gilt auch für unsere Beschäftigten. Die Gesundheit aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen: Wir bieten innovative Bewegungs- und Entspannungsangebote, Selfcare-Trainings und Seminare zum gesunden Führen. Auch digitale Möglichkeiten gehören zum Portfolio. Für unser Programm zur Wiedereingliederung von Beschäftigten nach einer Krankheit wurden wir ausgezeichnet.
Familienfreundlich
Wir legen sehr großen Wert darauf, dass unsere Beschäftigten Beruf und Familie gut miteinander vereinbaren können. Wir unterstützen bei der Organisation von Kinder- und Hausaufgabenbetreuung sowie bei pflegebedürftigen Angehörigen. Wir bieten Wiedereinstiegsseminare nach der Elternzeit, die Möglichkeit, Führungspositionen in Teilzeit auszuüben, eine Freistellung bei Erkrankung des Kindes und vieles mehr. Und das mit der Auszeichnung „audit berufundfamilie“.
Miteinander
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten viele Gestaltungsspielräume, um die BARMER weiterzuentwickeln. Dazu ist der Dialog zwischen allen besonders wichtig. Mit Hospitationen in anderen Bereichen, Austauschformaten mit dem Vorstand, Netzwerkveranstaltungen (zum Beispiel vom bundesweiten Frauennetzwerk) oder auch der BARMER Mitarbeiter-App fördern wir die interne Transparenz. Bei Bildungsmaßnahmen in unseren Akademien wird für den Mitarbeiteraustausch zwischen den unterschiedlichen Fachrichtungen und Standorten ein zusätzlicher Rahmen angeboten.
Rückhalt
Wer sich jeden Tag für uns engagiert, soll sich auf uns auch verlassen können. Wir bieten neben einer attraktiven Altersversorgung auch ein umfangreiches soziales Leistungspaket. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Mitglied der BARMER sind, haben je nach Dauer der Beschäftigung einen Anspruch auf Beihilfen in Krankheits- und Geburtsfällen. Bei einer Krankheit, die länger als sechs Wochen anhält, wird der Arbeitnehmer, abhängig von der Länge der Betriebszugehörigkeit, von der BARMER bezuschusst.
Modernes Arbeiten
Im Unternehmen schaffen wir Raum für Neues: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten Einblicke in Innovationsmethoden und neue Produkt- und Prozessentwicklungen. Das ist aber noch nicht alles: Design-Thinking und agile Arbeitsmethoden können unsere Beschäftigten durch interne Experten und über Rotationsprogramme erlernen und im Job anwenden.
Weiterentwicklung
Unsere Beschäftigten haben unterschiedliche Möglichkeiten, sich fortzubilden. Die Entwicklungsprogramme sind auf die individuellen Bedürfnisse und Kompetenzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zugeschnitten. Dazu gehören interne und externe Bildungsmaßnahmen sowie E-Learning-Angebote. Außerdem erhalten alle die Chance, sich innerhalb der BARMER zu verändern, und werden dazu ermutigt, sich auf interne Stellenausschreibungen auch in anderen Fachgebieten zu bewerben.
Tarifverträge
Für alle Beschäftigten gelten einheitliche Tarifverträge: Das schafft Rückhalt und Orientierung. Die BARMER verpflichtet sich auch tariflich gegenüber allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die Digitalisierung gemeinsam zu gestalten und alle auf die Veränderungen vorzubereiten.
Corporate Benefits
Über den Partner Corporate Benefits bekommen Beschäftigte Ermäßigungen, beispielsweise für Versicherungen, Handytarife, Reisen, Veranstaltungen, Wohneinrichtung und vieles mehr. Für Nicht-Autofahrer gibt es Jobtickets oder besondere Angebote für E-Bikes. Für Autofahrer haben wir eine Besonderheit: günstigere Konditionen bei ausgewählten Autohäusern.
Wir bieten noch viel mehr. Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten: www.barmer.de/karriere/wir-als-arbeitgeber
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Gute Gründe, die für uns sprechen
Jeder von uns hat seinen Grund, bei der BARMER zu arbeiten - und jeder Grund ist uns wichtig: Wenn Sie zu uns kommen, erwartet Sie nicht nur ein freundlicher, moderner Arbeitsplatz. Sie profitieren auch von unseren zusätzlichen Leistungen wie zum Beispiel flexiblen Arbeitszeiten und Work-Life-Angeboten, die es möglich machen, Gesundheit, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen. Nicht genug? Wir bieten noch viel mehr. Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten: www.barmer.de/karriere/wir-als-arbeitgeber
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Eins ist uns besonders wichtig: Die Arbeit bei uns muss Spaß machen. Sie darf nicht eintönig sein, sondern abwechslungsreich, herausfordernd und spannend. Wie bieten viele Möglichkeiten an - die Karrierewege reichen vom Vertrieb, der neue Kunden gewinnt, über das Gesundheitsmanagement, das andere Unternehmen beispielsweise bei ihren Gesundheitsangeboten unterstützt, bis hin zu den Kolleginnen und Kollegen in den Telefongeschäftsstellen, die im Laufe eines Jahres rund 9 Millionen Versicherten mit Rat und Tat zur Seite stehen und häufig die ersten Ansprechpartner für die Kunden sind. Doch damit nicht genug. Experten in den Bereichen Jura, Pharmazie und IT finden bei uns mit Sicherheit einen festen Platz. Allein die BARMER-IT umfasst rund 400 Beschäftigte – also so viele wie ein mittelständisches Unternehmen.
Ihr Weg zu uns
#Ausbildung #Praktikum #Trainee #Direkteinstieg #HealthCare #It #Vertrieb
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BARMER.
Standorte
Standorte Inland
Service, wie Sie ihn wünschen: Wir helfen unseren Versicherten in rund 400 Geschäftsstellen, 44 Fachzentren sowie 13 Landesvertretungen. Und alles wichtige können Sie auch digital in der BARMER-App erledigen.
Telefon: 0800 333 1010
E-Mail: service@barmer.de
Internet: www.barmer.de
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice und Gleitzeit werden offiziell angeboten. In meinem Arbeitsalltag konnte ich diese Möglichkeiten jedoch nicht nutzen, da meine Vorgesetzte meine Anfragen ohne nähere Begründung abgelehnt hat. Nach meinem Eindruck konnten andere Kolleg*innen diese Angebote regelmäßig wahrnehmen. Meine Darstellung bezieht sich ausschließlich auf meine persönliche Erfahrungen. Ob dies in der Geschäftsstelle normal ist, werde ich hier nicht weiter ansprechen.“ Aus meiner Sicht hatten organisatorische Vorgaben und vor allem die persönlichen Präferenzen der Führungskraft deutlich mehr Gewicht als die vereinbarten Rechte. Während ...
Flexibilität wird hier groß geschrieben. Nicht nur wenn es um die eigenständige Gestaltung der Arbeitswoche geht. Auch was die Arbeitszeiten als junge Eltern an die neuen Bedingungen jederzeit angepasst werden kann finde ich unglaublich stark!
Die Bezahlung ist meiner Meinung nach mehr als Fair und die Arbeitsatmosphäre und das Kollegiale Umfeld ist großtenteils hervorragend.
Sehr sicherer Arbeitsplatz mit tollem Kollegium, sinnstiftender Tätigkeit und gutem Renommee. Hervorragende Extraleistungen im medizinischen Bereich für alle Mitarbeitenden, betriebliche Altersversorgung, topp!
Zuverlässiges Unternehmen,stetige Impletierung neuer Benefits, modern, innovativ, digitaler Vorreiter unter den gesetzlichen Kassen, trotzdem kundennah durch die Filialen
Gutes Gehalt, Gleitzeit und hohe Work Life Balance, Rückhalt bei Krankheit, Gleichberechtigung ist wichtig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fehlt leider eine klare Strategie in der IT. Man beschäftigt sich zu viel mit sich selbst anstatt tatsächlich Services für dem Mitarbeiter oder den Kunden zu erbringen. Entscheidungen werden nicht auf Basis vom Fachexperten und Fakten getroffen sondern nur wer den besten Kontakt zu C-Ebene hat.
Noch ist das Arbeiten noch nicht so flexibel, wie in modernen Unternehmen, zum Beispiel was das Arbeiten im Ausland angeht. Aber soweit ich weiß, ist dies bereits im Gespräch.
Dass der einzelne Mitarbeiter nicht mehr wert zu sein scheint
Fehlende Ehrlichkeit zu den mitarbeitenden und zu sich selbst
Wenig Karrieremöglichkeiten für ältere Arbeitnehmer
Verbesserungsvorschläge
Die Quartalsinfos ausweiten um interne Unternehmensinfos, die an alle gehen dürfen. Was passiert gerade in zentralen Bereichen? Es reden doch sowieso alle darüber.
Homeofficeregelungen so anpassen, dass man nicht alleine oder zu zweit im Büro sitzt, wenn man mal da ist.
Mehr Präsenzangebote für den gesamten Standort (Gesundheit, Feiern) und diese auch umsetzen, wenn das Interesse gering ist. An anderen Standorten wirkt das Angebot größer, ich kann es aber ehrlicherweise nicht direkt vergleichen.
Der Vorstand könnte deutlich präsenter sein und auch mal regelmäßige Veranstaltungen mit den mitarbeitenden durchführen um ein stimmungsbild zu bekommen und nahbarer zu sein.
Die Gleitzeit sollte ausgeweitet werden.
Hauptaugenmerk sollten die Beschäftigten sein, denn in den nächsten Jahren werden viele in den Ruhestand gehen. Deswegen muss man die gut ausgebildeten Mitarbeiter halten und pflegen
Noch mehr Förderung der Teamkultur. Mehr Präsenztage, klare Regeln fürs Homeoffice. Durch die fortschreitende Digitaliserung und Besprechung per Video leidet der Teamgeist.
Die vertraglich gesetzlichen Regeln gegenüber den Arbeitnehmern nicht unbedingt ausreizend. Z. B. Abordnung in andere Abteilungen über Jahre hinweg
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von BARMER ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 184 Bewertungen).
Gehalt ist super aber seit die tariftabelle geändert wurde ist sie um einiges kürzer geworden sodass man schneller ans Ende kommt und nur noch auf die Tarifverhandlungen hoffen muss. Es gibt großzügige Einmalzahlungen und die Möglichkeit diese in zusätzliche Urlaubstage umzuwandeln
Gehalt ist gut. Benefits und Mitarbeitervorteile (kein Hansefit oder ähnliches) könnten sehr viel besser sein.
Gemessen an den Preisen der Lebenshaltung ist das Gehalt nur noch bedingt ausreichend.
Gehalt ist gut, Urlaubsanspruch Top. 12 Tage HO im Monat
Gute Gehälter, Tatifverträge, Zusatzbonus usw.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BARMER ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 194 Bewertungen).
Es gibt 1-2 mal im Monat Gruppenbesprechungen aber im Endeffekt ist es immer das gleiche Thema und niemanden interessiert es. Wenn man nicht dabei sein kann wegen wichtigen Terminen, darf man sich was anhören und soll diese verschieben. Wenn nicht wird einem ein sehr unschönes Gefühl vermittelt
Kommunikation findet nur hinsichtlich grundlegender Themen statt. Manche kommunizieren Recht transparent, gerade die Pseudo-Verantwortlichen kommunizieren kaum.
Der Informationsfluss ist in den letzten Monaten noch optimiert worden.
Transparenz wird gepredigt, nur leider nicht von allen Beteiligten gelebt.
Findet quasi nicht statt, jeder behält Informationen für sich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 188 Bewertungen).
Ein Füllhorn an digitalen Schulungen, teils auch uninteressante. Gezielter Aufbau von Nachwuchsexpertinnen und -experten oder -führungskräften über längere Zeiträume wirken etwas zusammengeschustert oder es sind nur geringe Teilnahmezahlen möglich. Ich freue mich natürlich dennoch z.B. für die 15 (?) Teilnehmerinnen der Weiterbildung "Frauen in Führung". Das ist zugegeben geschätzt, aber eben im Vergleich zur Gesamtzahl recht wenig.
Ich finde schon. Durch die Größe vielleicht ein Aufstieg nicht ganz so einfach aber es wird transparent gehalten und es soll Förderungen geben in der Zukunft.
Aufstieg ist, für alle Geschlechter, sehr einfach und schnell möglich, wenn man gut ist. Aktive Förderung durch Stärkung der Kompetenzen statt Beurteilungen.
Weiterbildung ist möglich aber Aufstieg schwierig, weil Stellen langfristig besetzt sind.
Keinerlei Förderung, für Karriere muss man sich auf eine neue Stelle bewerben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BARMER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet BARMER besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BARMER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1053 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 476 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BARMER als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
6 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.